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¿Odias o amas tu trabajo?

En conversaciones del día a día con gente cercana suelen aparecer distintas maneras de contemplar el conjunto de la vida vivida. La mayoría admiten que a pesar de los pesares se sienten satisfechas con lo que les ha tocado vivir. Podría haber sido peor, dicen unas. Podría haber sido algo mejor, dicen otras. Pero todas admiten que ha valido la pena sortear las dificultades y gozar de momentos extraordinarios.

Normalmente, las personas solemos disponer de un mecanismo de defensa, nos quedamos con las experiencias buenas, recordar lo mejor y olvidar o al menos dejar en un cajón lo difícil u extremo. Evitando así la insatisfacción, desapego, aburrimiento e indiferencia de muchos. En definitiva, nos permite encarar el futuro con esperanza. No cabe duda, que el ser humano debe de enfrentarse a situaciones que de algún modo intuye que siga el camino que siga, existirá algún sufrimiento o pérdida.  Aproximándonos al día del trabajador reflexionaremos sobre las situaciones que nos pueden interferir en nuestro mundo laboral y que sí de  nosotros dependiera, lo querríamos todo al menor coste de sufrimiento posible.

Es cierto que no podemos cambiar al jefe, ni a los compañeros de trabajo. Tampoco podemos hacer mucho para que varíen nuestras condiciones laborales. Sin embargo, lo más importante es la actitud que tomamos frente a esas situaciones, las que harán que cambien nuestro grado de satisfacción.

“Al ser humano se le puede arrebatar todo salvo la actitud con la que enfrenta sus circunstancias” Viktor Frankl

Existen las personas que se enfrentan a la sociedad “odiando lo que hacen”, no les gusta su empleo, ni la cantidad de dinero que perciben por sus servicios. La mayoría de estas personas se encuentran enfadados con el mundo y convencidos de que son víctimas del sistema.

Por otro lado se encuentra la mayoría de la población, los que “cumplen con sus obligaciones”, sus emociones son casi siempre, impotencia, resignación o indiferencia.  Suelen ser casos en los que las personas se encuentran en su zona de comodidad, no saben qué hacer con su vida laboral, o no se atreven a dar los pasos necesarios por miedo. Esta rutina, les termina consumiendo su energía,  marchitándolos sintiendo vacío o desasosiego que puede afectar a su salud física y mental.

Seguidamente, agrupamos a las personas que “aman lo que hacen”, a pesar de asociar el trabajo con el cumplimiento o una obligación, esto lo convierten en una forma de expresar energía positiva y no siempre ejerciendo tareas divertidas. Aunque no realicen su profesión soñada, tratan de poder al mal tiempo buena cara. Como consecuencia de este cambio de actitud, irradian un buen humor contagioso, creando a su alrededor un clima agradable, que además influye en su propia satisfacción. Fomentan relaciones basadas en la confianza y la complicidad. Están a gusto consigo mismas y con su vida profesional. Y así es como suelen sentirse aquellos con los que interactúan, sean jefes, compañeros, clientes o proveedores.

Finalmente están los que “hacen lo que aman”. En este colectivo se encuentran quienes tienen una misión y un propósito que va más allá de ellos mismos. Es decir, aquellos que desarrollan una actividad útil, creativa y con sentido, que verdaderamente contribuye a mejorar la vida de los demás. Se nota que respetan el trabajo que han escogido y hablan de ella con pasión y entusiasmo. Aquí hablamos de vocación, conectado con valores como el altruismo y la generosidad, desarrollando  un talento innato que pueda desplegar todo el potencial.

Y tú, ¿Odias o amas tu trabajo?

Autora: Silvia Martinez Ruano, practicum de psicología de Ycomoyo

 

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